ちょっと待った!!社長！その残業代払う必要はありません!!／和田栄

ちょっと待った!!　社長！その残業代払う必要はありません!!

　刺激的なタイトルですが、これって経営者の人だったら、ついつい手に取ってしまう
でしょうねえ…

　意外だったのですが、日本の大半の企業は、従業員にとって甘いって言うか、寛大な
労働条件を提示しているようで、法律上の規定上は根拠のない手当とか、労働時間の
規定とかになっているようです。

　それも、従業員を大事にするために、といった意図ももちろんあるんでしょうが、
多くの場合、労働関連法規の無知から来ているようです。
　それも、労働条件を決めるときに、経営者が、以前の勤務先の労働条件を、深く考え
ずにそのまま持ってきていたりするようで、それで従業員を手厚く保護するって言うん
だったらいいのですが、逆につけこまれて、その労働協約を逆手に取られて、過重な
賠償を強いられたりすることがあるようです。

　だからと言って、法律上ギリギリのところにラインを引いて、従業員を締め上げろ！
と行っているわけではなくて、ちゃんと、ラインを明確に、その意味合いを理解した
上で、引いておくことが、長い目で見ると、従業員・経営者双方の利益になるんだ、
とおっしゃっています。

　労働法の専門家とかを雇えない中小企業の経営者の方、是非是非、手にとってみて
ください！